30岁还在招聘会找工作的人，后来都怎么样了

但是，到了三十岁，如果你还捏着简历出现在招聘会上，想找到一个符合你年龄的职位，这就有点不妙了。

30岁还在招聘会找工作的人，后来都怎么样了

为什么30岁是职场的一个坎

30多岁的职场人，但凡是之前有点积累，一般不会出现在招聘会上和年轻的应届生抢饭碗。

——要么在一个公司供职五年以上，气定神闲的等待升职加薪；

——要么在网上抛出简历后，坐在办公室里，等着猎头来一遍遍骚扰你（无贬义，被人惦记是好事儿）。

没有猎头理你，可能说明了一个问题：你的简历乏善可陈，既无亮眼的项目经验，亦无任何有效人脉，猎头也是有心无力。

主动递简历，出去面试，符合年龄资历的经理岗位却一票难求。你不得不说：“愿意接受初级岗位。”

HR听了，免不了犯嘀咕：怎么搞的，是不是要来我公司养老？

很多大公司，有成熟专业的人才培养计划，但，那是针对优秀有潜力的应届毕业生，30岁的你如果不够出色，几乎没可能成为他们的目标。

30岁还在招聘会找工作的人，后来都怎么样了

什么样的人，30多岁还有旺盛的职场竞争力

中高层干部，经理人，XX总监，首席XX官；

技术岗的专业人士：这个工作，非他不可，没他不行；

没什么优点，但对流程和行业非常熟悉，俗称“老司机”——你办事，老板放心。

如果这三样都不沾，那你在职场的处境，将随着年龄的增长，变的越来越被动。

如何做到不可替代，跨过30岁危机？

这句话太重要，所以我还要重复一遍：

三十岁之前，企业看中你的潜力；三十岁之后，企业要看你的实力。

做过什么项目？有过什么成就？什么是你的核心竞争力？

二十出头刚进公司时，你可以大大方方的要求公司给你出人出钱培训，且大公司不用你提醒，自己就有完备的人才培养计划；

但几年之后，逼近三十岁，一定得有这样的自觉性：成长只能靠自己，要给自己做规划。选中一条路，无外乎下面三个塑造方向：

▷ 做领导

——对职位、头衔在意的，多锻炼职场情商，拓展人脉，往上爬，当领导

我前公司就有一位空降的领导，四十多岁，脾气极臭，气跑了好几个助理，但公司还是年薪百万、好吃好喝的养着他，为啥？因为之前十多年的职场生涯里他积累了超级丰厚的人脉资本，只要自己领域内的，几乎没有什么搞不定的谈判，而且结果丰硕经常超出公司的预期——这种人，公司怎么可能不巴结他？

▷ 当大牛

——喜欢钻研技术、且智商在线的，让自己成为领域里的技术大牛

他们是猎头追逐的对象。因为技术实力爆棚，被猎头挖来挖去的例子实在太多了，尤其是互联网行业，有实力的CTO跳个槽，不给涨个十万二十万，他眼皮都不带抬的。

还说，BAT的资深产品经理，天天被风投天使围堵：出来创业吧！难道你想一辈子打工？你做什么我都给你投钱，出来呀！

▷ 拼资历

——忠诚度高，做公司的有形资产

如果你不想吃苦钻研技术，又不屑于钻营，也认可小富即安的生活，那就扎根一家大公司，老老实实的跟人拼经验，拼资历，拼忠诚，十年二十年下来，你也是这家公司宝贵的有形资产。返回搜狐，查看更多